Кстати, Госдума приняла в последнем чтении подготовленный правительством РФ закон о внесении в ст.261 Трудового кодекса РФ поправок, запрещающих увольнять многодетных отцов. Так что теперь попробуй уволь многодетного отца, раз он единственный кормилец в семье, то работодатель теперь не имеет права расторгнуть с ним договор.
И в связи с этим у меня есть ряд вполне закономерных вопросов.
Во-первых, возьмет ли работодатель такого многодетного сотрудника, заранее зная, что уволить его по собственной инициативе он не сможет? Думаю не возьмет. И для отказа найдется обтекаемое объяснение, мол ваш опыт работы нам не подходит или недостаточная квалификация и тд. Во-вторых, почему законодатель не думает и о правах работодателя? Получается работодатель обязан принять такого многодетного отца на работу, только на том основании, что у него хорошо получается детей делать, а вот уволить его работодатель не может. Странно это все как-то. В-третьих, при большом желании на то, работодатель может надавить на сотрудника, и тот напишет заявление о увольнении по собственному желанию, так что этот закон полная туфта.
А вы что думаете на этот счет?
Добавляйтесь и подписывайтесь
Комментарии (0)